制訂、調整、規劃和監督任務的人力資源政策，確保政策符合環境、行動挑戰和人力資源策略。
部分主要職責包括：
- 負責整個任務所有人力資源管理和行政事務，確保它們符合法律要求、人力資源願景和負責任僱主的框架
- 為任務統籌團隊提供建議和專業知識，從而設計職責範圍、組織結構圖和決策渠道
- 訂定任務層面的人力資源策略，確保任務在短、中、長期均具備所需的能力（如招聘、薪酬待遇、管理和學習與發展計劃）。
- 訂定項目在地政策——釐訂或調整無國界醫生的標準政策，以適應任務所需；確保所有人力資源政策和管理指引得以落實。
- 擔任任務層面的人力資源和行政方面問題的負責人和技術顧問（負責團隊招聘、管理和發展，制訂當地和區域僱員的僱傭合約，管理當地和區域員工的薪酬待遇等）；
- 確保績效管理制度在整個任務得到妥善實行；
- 充份了解勞動市場：就市場職位、資格水平、專業領域方面，領導或委托進行勞動市場研究和基準研究；
- 負責確保內部守則和所有與人力資源相關的政策、程序和行政文件（如僱傭合約、工資單等）均符合國家法律框架；
- 代表無國界醫生參加與當局和非政府組織舉行的人力資源和行政相關會議。
基本要求
- 持有人力資源管理或工商管理的學位。應徵者如能證明在人力資源管理方面具相關工作經驗，則可以考慮其他文憑學歷
- 在無國界醫生或其他非政府組織有2年工作經驗
- 領導和管理團隊的能力
- 強大的分析能力和策略視野
- 靈活變通，能於壓力下工作
- 善於外交
- 能參與每項為期 12-24個月的任務
- 遵守我們的行為承諾和無國界醫生憲章
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